Berner työnantajana
Arvojemme ja vastuullisuustyömme takana voit seisoa ylpeästi.
Uskomme, että yritys menestyy, kun sen työntekijät menestyvät ja siksi panostamme hyvinvointiin pitkäjänteisesti – rakentaen kestävää suomalaista työelämää seuraavallekin vuosisadalle.
Uskomme, että yritys menestyy, kun sen työntekijät menestyvät ja siksi panostamme hyvinvointiin pitkäjänteisesti – rakentaen kestävää suomalaista työelämää seuraavallekin vuosisadalle.
Hyvästä työstä myös palkitaan – jokainen vakituinen työntekijä kuuluu jonkin tulosperusteisen palkitsemismallin piiriin. Voitto-osuutta on jaettu työntekijöille 1940-luvulta lähtien joka vuosi. Palkitsemme henkilöstöä vuosittain myös innovaatioista, rohkeista kokeilusta, uusista ideoista sekä arvojemme mukaisesta toiminnasta.
Työntekijöidemme tyytyväisyydestä kertoo se, että vakituisten työsuhteiden kesto on meillä keskimäärin lähes 10 vuotta. Bernerillä pidempään viihtyviä myös palkitaan palvelusvuosivapailla sekä ansiomerkeillä.
Tutustu berneriläisten uratarinoihin
Hyvän mielen työpaikka
Bernerille on myönnetty Hyvän mielen työpaikka® -merkki tunnustuksena sitoutumisesta mielenterveyden edistämiseen työpaikalla
Merkin myöntää MIELI Suomen Mielenterveys ry ja se myönnetään aina vuodeksi kerrallaan. Hyvän mielen työpaikka -merkki haluaa auttaa ja kannustaa työpaikkaa löytämään omat keinonsa rakentaa työpaikasta mielenterveyttä edistävä. Merkki on kehitetty MIELI Suomen Mielenterveys ry:ssä, joka on mielenterveyden edistämiseen ja kriisiauttamiseen keskittynyt asiantuntija- ja kansalaisjärjestö.
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus
Jokainen on tervetullut omana itsenään ja huolehdimme siitä, että kaikki pystyvät hyödyntämään täyden potentiaalinsa työyhteisössä. Vastuullisuusohjelmakauden 2023–2025 tavoitteena on selvittää monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden nykytilaa yrityksessämme sekä laatia toimintasuunnitelma tulosten pohjalta. Toteutimme nykytilaselvityksen henkilöstökyselynä loppuvuonna 2023. Saimme arvokasta tietoa siitä, mitkä ovat vahvuuksiamme ja missä meidän tulee vielä parantaa. Vaikka kokemus yhdenvertaisuudesta ja osallisuudesta oli pääosin myönteinen, löysimme eroavaisuuksia eri ryhmien välillä, mikä osoittaa, että kehitettävää on edelleen.
Tuloksista oppineina jatkamme toimenpideohjelmamme ja tavoitteidemme kehittämistä. Painopistealueitamme ovat erityisesti monimuotoisuuden edistäminen rekrytoinnissa, osallistavan työympäristön luominen sekä henkilöstön tietoisuuden ja osaamisen vahvistaminen koulutuksen kautta.
Haluamme tarttua monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseen entistä hanakammin, sillä monimuotoistuvassa yhteiskunnassa erilaiset ihmiset ovat edustettuina myös työelämässä ja erilaisissa tehtävissä. Tule meille sellaisena kuin olet – pidämme huolta siitä, että työyhteisössämme voit olla avoimesti oma itsesi.
Pyrimme toteuttamaan tarvittavia mukautuksia.
Monialaisuudesta vakautta ja verkostoja
Monialaista asiantuntijuutta saippuasta saappaisiin
Berner Oy:n neljään liiketoimintyksikköön ja niitä tukeviin palvelutoimintoihin mahtuu paljon eri alojen ammattilasia ja kiinnostavia työuria. Tulit meille mihin tahansa tehtävään, pääset mukaan yli 500 Suomessa työskentelevän berneriläisen verkostoon, johon kuuluu myynnin, markkinoinnin ja tuotekehityksen ammattilaisia aina kosmetiikasta maatalouteen ja terveydenhuollosta teollisuuden raaka-aineisiin asti.
Monialaisuutemme tuo turvaa muuttuvassa maailmassa. Olosuhteet voivat vaihdella nopeastikin mutta kokonaisuutena Berner pärjää aina – on pärjännyt jo 140 vuotta sotien ja mullistusten halki. Olemme luotettava ja vakaa työnantaja.
