Eettiset toimintatavat
Korkean liiketoimintaetiikan ylläpitäminen on meillä Bernerillä kaiken toiminnan lähtökohta..
Hyvä hallintotapa
Kaiken toimintamme perustana ovat eettiset toimintaohjeemme henkilöstöllemme ja toimittajillemme. Toimintaohjeemme kuvastavat Bernerin arvoja, työ, rehellisyys ja ihminen sekä yleisesti hyväksyttyjä käyttäytymissääntöjä ja ohjeistoa (UN Global Compact ten principles).
Kaikki Berner-konsernin työntekijät ovat velvollisia toimimaan eettisten toimintaperiaatteiden mukaan sekä ilmoittamaan välittömästi kaikki epäilyt tai huomatut epäjohdonmukaisuudet ja toimintaperiaatteiden loukkaukset ilman pelkoa seuraamuksista.
Jos työntekijämme haluaa ilmoittaa asiasta anonyymisti, on se mahdollista WhistleB-ilmoituskanavamme kautta. Kanavan kautta myös ulkoiset sidosryhmämme voivat ilmoittaa mahdollisista epäilyksistään lainsäädännön ja eettisten toimintaohjeidemme vastaisesta toiminnasta.
Päätavoite 2026 – 2028
| 100 % vastausvuorossa olevista työntekijöistä suorittaa CoC-koulutuksen. |
Avoin viestintä ja sidosryhmäsuhteet
Tavoitteenamme on viestiä toiminnastamme avoimesti, oikea-aikaisesti ja sidosryhmälähtöisesti. Viestinnän periaatteinamme ovat luotettavuus, avoimuus, ymmärrettävyys ja vuorovaikutteisuus.
Verkkosivujemme lisäksi kerromme toiminnastamme sosiaalisen median kanavissamme Facebookissa ja Instagramissa, sekä julkaisemalla tiedotteita. Liiketoimintayksiköillämme ja brändeillämme on omat verkkosivunsa ja sosiaalisen median kanavia.
Neljän liiketoiminta-alueen yhtiössä eri sidosryhmien määrä on merkittävä. Sidosryhmien toiveet, odotukset ja esille nostamat asiat vaihtelevat luonnollisesti myös paljon. Yksi laaja aihe, joka nousee vahvasti esille useilla sidosryhmillä kaikissa liiketoimintayksiköissämme, on vastuullisuus.
Selvitämme vuosittain henkilöstömme tyytyväisyyttä sisäisen viestinnän kanaviin ja aiheisiin. Liiketoimintayksiköissämme tehdään vuosittain yleisiä asiakastyytyväisyystutkimuksia.
2025 saavutukset
| Päätavoitteet 2023 – 2025 | Saavutukset 2025 |
| 100 % henkilöstöstämme kaikissa toimintamaissamme suorittaa joka toinen vuosi eettisten liiketoimintaohjeiden verkkokoulutuksen. | 87 % vastausvuorossa olleista suoritti koulutuksen.. |
| Otamme vastuullisuusmittarin mukaan johdon palkitsemiseen vuodesta 2024 alkaen. | Vastuullisuusmittari otettiin osaksi johdon palkitsemista vuonna 2025. |